媒体评怀孕女员工被辞:职场歧视违法 舆论歧视寒心

河内5分彩官网 2019年04月21日 09:21:56 阅读:288 评论:0

(原标题:马上评|怀孕女员工遭辞退:职场歧视违法����,舆论歧视寒心)���。

据报道���,28岁的王女士年初入职了大连一家公司���,试用期1到3个月�� 。4月13日���,王女士发现自己怀孕了���,主动告知领导���,称产假期间也能够继续工作���,但领导表示要辞退她�� 。

该公司做的对不对� �,法律早有定论��� �。根据《劳动合同法》� �,“试用期包含在劳动合同期限内��� �。劳动合同仅约定试用期的� �,试用期不成立� �,该期限为劳动合同期限��� �。”也就是说� �,试用期劳动关系属于正常劳动关系的一部分� �,试用期员工享受正式员工同等的劳动权益��� �。而根据《劳动法》� �,“女职工在孕期��、产期��、哺乳期内� �,用人单位不得解除劳动合同��� �。”同时� �,《女职工劳动保护规定》也规定:“用人单位不得因女职工怀孕��、生育��、哺乳降低其工资��、予以辞退��、与其解除劳动或者聘用合同��� �。”就此来看� �,王女士的公司已经涉嫌违法��� �。

可以说������,我国关于女性职工保护的法律法规已经渐趋完善������,无论是求助于工会还是诉诸法院������,都能够得到立即响应����。此前������,石家庄一银行规定������,女职工生育要向单位申请������,如未被批准������,要实施医学流产或接受处分����。在工会的介入下������,这一奇葩规定立刻被废除������,被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复����。

类似的例子还有很多�����。这些不屈服于职场歧视��� �、坚定维权的勇敢女性�������,不仅为自己要回了应得的权益�������,也鼓舞了无数遭遇不公的职场女性抛弃沉默和隐忍�������,依法维权�����。这是现代职场女性个人权利意识的觉醒�������,是巨大进步�����。某种程度上说�������,正是她们的努力�������,更守法文明的职场环境才逐渐形成�������,她们理应得到社会的肯定和赞许�����。

但不知从何时起����,类似新闻爆出后����,网上总会出现这样的声音:“刚入职就怀孕����,就是准备去混日子的吧?”“企业不开除这样的员工����,要亏死了”“试用期就是公司挑人的过程����,怀孕了不辞退你辞退谁?”������。

客观地说���,不排除有少数女性有自己的小心思���,但在用人单位与员工强弱地位对比明显���、员工维权仍较艰难的今天���,有足够的理由相信���,大部分因怀孕遭辞退的女员工���,仍是利益被侵害的一方����。即便用人单位坚持自身占理���,完全可以通过劳动仲裁或诉诸法律等方式讨回公道����。

理解被辞退女职工的困境和委屈� ����,支持她们的维权� ����,是公共舆论仍应坚持的立场����。退一步说� ����,即便无法对其产生理解和同情� ����,也不能在毫无依据的前提下� ����,妄自猜测她们的动机� ����,甚至污名化她们正当的维权行为����。要知道� ����,你的一句脑补式的话语� ����,无异于在刚丢了工作的人心头撒了一把盐����。

身处职场���,我们每人都可能经历歧视和不公�����。营造守法有序的职场环境���,让用人单位和员工在法律与平等的条件下对话���,离不开每一个职场人的努力�����。如果在事情没降临到自己头上时���,冷眼旁观甚至对维权者冷嘲热讽���、肆意羞辱���,当有一天���,自己也遭遇类似对待时���,又将情何以堪?�����。

消除职场中的性别歧视�����、生育歧视�����,制度层面的紧箍咒早已越收越紧�����。今年2月�����,人社部�����、教育部等9部门联合发布通知�����,各类用人单位�����、人力资源服务机构在拟定招聘计划�����、发布招聘信息�����、招用人员过程中�����,不得询问妇女婚育情况�����。这种对育龄女员工的“暗”歧视都已被摒弃�����,像王女士遭遇的那样明目张胆的歧视�����,更是没有被理解和原谅的理由�����。

打击用人单位种种不法行为�����、维护员工合法权益�����,需要法律和制度层面的完善�����,劳动保障部门�����、工会等机构的严格监管�����,需要用人单位更依法规范运作�����,需要女职工强化维权意识�����,但舆论场上不跑偏�����、不失焦的声音�����,同样重要����。不要让在职场遭受性别和生育歧视的女性�����,再寒心于舆论歧视����。

媒体评怀孕女员工被辞:职场歧视违法 舆论歧视寒心

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